LE COACHING, POURQUOI, COMMENT ?
Chacun a sa vision du monde, ses croyances, ses valeurs… Parfois elles dysfonctionnent et génèrent des conflits internes, un mal-être, du stress. 
C’est alors le moment de CHANGER.  
Le coach a pour mission d’accompagner ce changement, d’être aux côtés de la personne pour lui permettre d’atteindre ses objectifs. Le coach vous écoute, vous aide à définir ce que vous voulez, repère vos capacités à surmonter vos difficultés et renforce votre motivation, par le dialogue. 

Le coaching peut être centré sur la personne (coaching de vie) ou la situation (coaching de performance, de prise de fonction). Il peut être individuel ou collectif (coaching d’équipe). Le coaching s’inscrit dans une logique opérationnelle et n’a rien à voir avec une thérapie dont la finalité est de soigner et guérir. Le premier atout d’un coach reste sa capacité d’écoute et d’empathie qui lui permet d’intervenir avec pertinence au cours du processus de coaching. 
 Le choix des « outils » dépend bien sûr de la situation dans laquelle intervient le coach et aussi de ses affinités personnelles pour telle ou telle méthode. Personnellement, j’utilise la PNL (programmation neuro-linguistique), l’analyse transactionnelle, l’hypnose humaniste, le coaching somatique et la systémique. 
Quels que soient les techniques employées elles ont pour but d’aider le coach à mieux appréhender sa mission et tiennent un rôle structurel et structurant dans le processus. 
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